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为落实全面从严治党要求，创新党员教育管理方式，切实提升党员队伍的凝聚力和战斗力。根据市直机关工委《关于印发<石嘴山市直机关党员积分制管理办法（试行）>的通知》（石机工委发[2017]57号）要求，结合实际，特制定本方案。
一、指导思想
深入贯彻落实党的十八大、十八届六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，通过党员积分制管理，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，努力打造示范带动、奖优罚劣、动态管理新平台，切实提升党员队伍的凝聚力和战斗力。
二、基本原则
坚持教育为主、惩治为辅，依规依章、从严管理，处置恰当、手续完备。
三、适用范围
所党支部在职在岗的全体正式党员和预备党员。
四、积分内容
（一）积分项目。党员积分管理考核分为五大项，即：教育培训、组织纪律、履职尽责、服务群众、创先争优。
（二）积分方法。党员积分制管理主要采取线上管理积分的办法，利用“石嘴山机关智慧党建平台”通过党员本人操作自动积分、党员本人提出申请后党组织审核积分等方式进行日常线上积分。党员参加重大活动有突出贡献、承办急难险重任务、抢险、信访维稳、处理复杂矛盾、改革创新、引进招商项目、科研攻关、获得有关奖项或有其他积极发挥党员先锋模范作用等，经支委会研究核实，党员大会讨论后，按积分管理考核标准记入党员积分中。党员有违纪违法，违反廉洁自律准则、八项规定精神等情况的，经支部核实并经支部党员大会讨论表决后积分清零。
（三）积分周期。党员年度积分以每年的五月一日为积分起始节点，一年为一个积分周期，积分上不封顶，新一轮积分周期开始时，原分值予以消除。
五、考核结果运用
经全年累计积分，并经支部大会认可，党员积分可作为民主评议党员和评选优秀党员的依据。优秀党员评定比例为支部党员的5%。
被评为优秀党员的，党支部应进行表彰和奖励，并推荐参加上级各类先进的评比;对考核被评为基本合格等次的，由上级党组织对其进行诫勉谈话并组织学习教育;对评为“不合格”等次的党员，予以公示，按照处置不合格党员程序处置。
六、工作要求
（一）组织领导。支部书记作为支部实行党员积分制管理工作的第一责任人，要切实履行职责，严格按照规定程序和要求抓好组织实施和监督管理，确保党员积分制管理工作得到顺利推进。
（二）严格奖惩。党员积分制管理工作将列入年度工作考核中。对工作落实到位，发挥作用明显的，及时给予通报表彰，并作为典型进行推广、交流、学习;对工作组织不力、流于形式、弄虚作假的，进行通报批评，取消其年度评优评先资格。
（三）公开督导。党支部按照管理考核标准审核每名党员日常表现情况并进行积分，半年汇总评定一次，年终总评，考核以总评积分为准。每次评定结果应在单位党务公开栏内公示，接受党内外监督。党员对考核结果有异议的，可直接向所党支部提出申诉，所党支部应认真调查核实，在5个工作日内给予答复。经查实，考核评定结果与党员实际表现确实不符的，应及时纠正并以适当方式消除影响；考核评定属实的，应耐心对党员进行帮助和教育，使其认识自身存在的问题，认真改正。严禁组织和个人在党员积分管理考核中徇私舞弊，或借机对党员打击报复。对不如实填报积分内容的党员，党组织核实后，扣积分30分，对情节严重的，积分清零。