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2018年人才工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大精神、区市党委、自治区卫计委和市卫生计生局党委关于人才工作的决策部署，坚持党管人才原则，以扩大人才总量、提升人才质量为重点，加强卫生监督人才队伍建设，切实增强人才队伍的能力和水平建设，为推进健康石嘴山建设、促进全市经济社会发展提供坚强的人才保障和智力支持。
一、强化政治引领
（一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。深入学习贯彻党的十九大关于新时代人才工作的新部署新要求，加强干部职工政治理论和业务培训，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。
（二）不断强化人才的政治凝聚。深入开展“爱国、奋斗”精神教育，国情、区情、市情教育，注意将高层次人才和骨干专家吸纳到党组织内，结合实际推荐符合条件的优秀人才担任党代会代表、人大代表、政协委员。
二、落实人才政策
（一）认真贯彻落实自治区人才政策。加大《关于实施人才强区工程助推创新驱动发展战略的意见》、《关于深化人才发展体制机制改革若干问题的实施意见》、《宁夏回族自
治区高层次人才优厚待遇实施办法》等政策的宣传力度，积极对接人才和项目，推进政策落地见效。
（二）抓好本市人才政策落实。在干部职工中大力宣传石嘴山市《关于进一步加强党委联系服务专家工作的实施方案》、《高校毕业生落户购房补贴办法》、《石嘴山市应用型人才公寓使用管理办法（暂行）的通知》等政策，积极为符合要求的人才提供政策服务，着力做好政策落实，为人才落地、安心工作、献智献策提供有力保障。
（三）配合开展石嘴山高层次人才“回乡行”活动，邀请卫生监督行业人才来石观摩考察为石嘴山发展献智献策。
三、加强人才培养
（一）加强专业技术培训。积极开展卫生“三名”工程，加强全市监督人员业务培训，全年组织培训班不少于10期。全年组织开展网络课程培训，举办线上培训班不得少于两期，在岗监督员全年在线培训学习不得少于60学时。进一步提升全所干部职工的综合素养和专业技术水平。积极开展“千名医师下基层”、“凡晋必下”、对口帮扶等活动。
（二）开展实战岗位练兵。现场模拟传染病执法、医疗机构综合监督检查、公共场所卫生、饮用水卫生、学校卫生等执法现场，组织卫生监督员现场进行监督执法，考评监督员的现场执法、调查取证、监督执法文书书写技能以及监督人员规范着装、风纪风貌及行为规范。
以科室为单位，开展突发公共卫生事件调查处理。现场制作调查方案、确定调查重点环节、分析推断事故原因、对
危害程度进行评估、对事件结果进行处置、书写调查报告等。通过岗位练兵迅速提升监督员综合执法能力，加强人才选拔储备。
（三）加大对外交流工作力度。依托国家、省、市“选派管理干部赴区外卫生计生机构挂职学习”、“选派业务骨干赴区外进修”等培训项目，积极选派专业技术骨干外出进修，学习新知识、新理论、新技能。组织外出学习人员开展交流授课，分享交流学习新观念、新知识、新信息。带动全所人才进步、工作提高。
（四）配合做好高层次人才选拔。配合做好新一轮“351”人才培养工程，培育所内杰出青年骨干人才，健全人才发展梯队，促进人才更好更快地成长。
四、提高服务人才工作能力
（一）强化组织领导。坚持党管人才原则，严格落实人才工作重大事项报告等制度，定期研究人才工作，及时协调解决人才工作中的问题，推进人才工作取得新成效。
（二）做好人才服务工作。配合提供医疗卫生高层次人才信息，建立完善《石嘴山高层次人才信息库》、《石嘴山人才需求信息库》、《石嘴山籍在外高层次人才信息库》。结合实际加强人才激励。积极争取高级职称指数、申请特岗。开展年度执法案例评比活动，对优秀执法小组、典型案例进行表彰，增强人才荣誉感和归属感。配合做好人才政策和人才工作的宣传力度，全面营造爱才敬才引才聚才的浓厚氛围。